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Vivre à domicile

Vivre à domicile

Les personnes en situation de handicap qui vivent à domicile peuvent être confrontées à des difficultés pour l'ensemble des activités quotidiennes.

Aménagement du logement

Le logement de la personne n’est pas adapté à sa situation et ne lui permet pas d’y évoluer facilement. Des travaux sont nécessaires pour adapter votre logement, rendre chaque pièce simple d’utilisation et accessible. 

Autonomie dans mon habitat Autonom-ease 

Domotique. Voir le repère Domotique et MNM 

Domotique dédiée au handicap Domodep 

Equipements pour bien dormir. Voir le repère Des solutions pour bien dormir 

Lève-personne. Voir le repère lève-personne et MNM 

Fauteuil lève malade multifonction Facilis 

Salle de bains Autonom-ease 

Salle de bain et WC. Voir le Repère Salle de bain et MNM 

Marche + Déplacements - Sièges auto, pour le bain, toilette Viareha 

Sièges, fauteuils, bureaux adaptés pour enfants en situation de handicap Gabamousse 

Autonomie au bureau Autonom-ease

Comment obtenir un financement ?

L'élément « aménagement du logement » de la prestation de compensation du handicap (PCH) 

Fonds de compensation du handicap (FDC) 

Autres organismes qui peuvent vous aider 

ANAH, Habiter facile 

Agence Nationale pour l’Information sur le Logement (ADIL)

Aides humaines à domicile

La personne handicapée a besoin de l’aide d’une autre personne pour réaliser les actes essentiels (se laver, s’habiller, manger et boire, s’orienter et se déplacer).

  • Entretien personnel, aide pour se lever, habillage, faire sa toilette, prise des repas, l'élimination
  • Déplacements à l'intérieur et à l'extérieur du domicile
  • Participation à la vie sociale, accéder aux loisirs, à la culture, à la vie associative...
  • Surveillance régulière, intervention en cas de problèmes, hydratation, changement de position, aspirations endotrachéales (formation nécessaire)...

Voir le repère Les aides humaines à domicile

Choisir l'aide humaine à domicile qui convient

Recruter en Emploi direct, Service mandataire, Service prestataire ou Aidant familial. Chaque formule comporte des avantages et des inconvénients et entraîne des responsabilités qu'il est important de connaitre. 

Emploi direct : En qualité d'employeur, vous devez respecter les formalités d'embauche (contrat de travail, bulletin de paie, calcul et déclaration des cotisations sociales). 

Recours à un service mandataire : Vous conservez alors le statut d'employeur. Vous payez l'organisme qui se charge du recrutement et de la gestion administrative du salarié. 

Recours à un service prestataire : Dans cette formule, c'est l'organisme qui est employeur. Il vous facture les prestations qui sont effectuées par ses propres salariés et s'occupe de toutes les formalités administratives. 

Aidant familial : L'aidant familial peut être une personne qui a un lien familial avec la personne aidée, l'aidant peut être dédommagé. 

Rechercher un organisme de services à la personne

Comment obtenir un financement ?

L'élément « aide humaine » de la prestation de compensation du handicap (PCH)

Être employeur : des obligations juridiques

L’emploi d’un salarié à domicile soumet l’employeur à certaines obligations juridiques, qui le protège tout en protégeant aussi le salarié : établir un contrat de travail, déclarer le salarié, payer les charges sociales, respecter la procédure légale de rupture de contrat… En savoir plus

Le chèque emploi service universel (Cesu) 

Le Cesu simplifie vos formalités administratives, il comprend un chèque et un volet social. 

Comment rémunérer son salarié avec un Cesu préfinancé ? 

A quoi sert le Cesu déclaratif et comment y adhérer ? 

S'informer sur le Cesu 

Contrat de travail, le contrat de travail du salarié est en principe à durée indéterminé (CDI). 

Temps du travail, la durée du travail, les jours fériés et le repos hebdomadaire du salarié doivent être fixés dans le contrat de travail. 

Congés, le salarié a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié. 

Rémunération, la rémunération du salarié se compose d'un salaire de base et d'éléments accessoires (indemnité de présence de nuit, avantages en nature, heures supplémentaires...). 

Licenciement, le particulier employeur qui décide de licencier son salarié doit respecter une procédure 

Démission, le salarié qui souhaite démissionner doit informer son employeur par écrit et respecter un préavis.

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