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RQTH

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Les personnes handicapées connaissent souvent des difficultés face à l'accès ou au maintien dans l'emploi en raison de leur handicap. La RQTH permet d’obtenir un certain nombre d’avantages pour pallier ces difficultés.

Pourquoi se faire reconnaître travailleur handicapé

Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Les formalités de reconnaissance s’effectuent auprès de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Est considérée comme travailleur handicapé " toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychique "

Quels sont les avantages de la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ?

Prétendre à une Orientation professionnelle adaptée en milieu ordinaire et/ou bénéficier de dispositifs spécifiques pour l’accès à une Formation (de droit commun ou relevant du reclassement professionnel),

Bénéficier du soutien du réseau de placement spécialisé via Pôle Emploi ou Cap emploi qui proposent un accompagnement pour favoriser le retour vers l’emploi ou via le Service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (SAMETH )pour les solutions de maintien dans l’emploi,

Donner accès, en tant que public prioritaire, à un certain nombre de dispositifs de droit commun de la politique de l’emploi,

Accéder à la fonction publique par concours ou par recrutement contractuel spécifique avec la possibilité d’aménager le temps de travail,

Ouvrir droit au bénéfice de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés,

Bénéficier d’aides proposées par l’Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) ou le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) : prime à l’insertion, aide à la création d’entreprise, aide à l’acquisition de matériel spécifique, adaptation de poste, accessibilité du lieu de travail…

Bénéficier d'un aménagement d'horaires individualisé propre à faciliter l'exercice professionnel, après accord de l’employeur,

Bénéficier d'une durée de préavis légal doublée en cas de licenciement (avec un maximum de trois mois).

 

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