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Aides humaines

Services d'aide à domicile

Tierces personnes, auxiliaires de vie ou assistants de vie interviennent à domicile auprès des personnes en situation de handicap en réponse à des besoins clairement identifiés.

Les actes essentiels

Entretien personnel, aide pour le lever, habillage, faire sa toilette, prise des repas, l'élimination...

Déplacements à l'intérieur et à l'extérieur du domicile

Participation à la vie sociale, accéder aux loisirs, à la culture, à la vie associative...

Surveillance régulière, intervention en cas de problèmes, hydratation, changement de position, aspirations endotrachéales (formation nécessaire)...

Choisir l'aide humaine qui convient, Définir précisément ses besoins, quels sont vos souhaits, lister vos actes essentiels

Quelle formule choisir ?

Emploi direct, vous pouvez embaucher directement un salarié. En qualité d'employeur, vous devez respecter les formalités d'embauche (contrat de travail, bulletin de paie, calcul et déclaration des cotisations sociales).

Emploi mandataire, vous pouvez faire appel à un organisme mandataire de services à la personne (une association par exemple). Vous conservez alors le statut d'employeur. Vous payez l'organisme qui se charge du recrutement et de la gestion administrative du salarié (contrat de travail, bulletin de paie, calcul et déclaration des cotisations sociales).

Service prestataire, vous pouvez recourir à un organisme prestataire de services à la personne. Dans cette formule, c'est l'organisme qui est employeur. Il vous facture les prestations qui sont effectuées par ses propres salariés et s'occupe de toutes les formalités administratives.

Rechercher un organisme de services à la personne

Aidant familial

 
L'aidant familial peut être une personne qui a un lien familial avec la personne aidée, l'aidant peut être dédommagé.
 

Comment obtenir un financement ?

La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre département. L'élément « aides humaines » de la prestation de compensation du handicap (PCH) permet de rémunérer un service d'aide à domicile ou de dédommager un aidant familial.

Le coût de l'aide humaine n'est pas le même suivant la formule choisie.

Particulier employeur : obligations juridiques

Vous pouvez embaucher directement un salarié. En qualité d'employeur, vous devez respecter les formalités d'embauche (contrat de travail, bulletin de paie, calcul et déclaration des cotisations sociales). Pour effectuer vos démarches, vous pouvez utiliser le Cesu déclaratif

Contrat de travail, le contrat de travail du salarié est en principe à durée indéterminé (CDI).

Temps du travail, la durée du travail, les jours fériés et le repos hebdomadaire du salarié doivent être fixés dans le contrat de travail.

Congés, le salarié a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié.

Rémunération, la rémunération du salarié se compose d'un salaire de base et d'éléments accessoires (indemnité de présence de nuit, avantages en nature, heures supplémentaires...).

Licenciement, le particulier employeur qui décide de licencier son salarié doit respecter une procédure

Démission, le salarié qui souhaite démissionner doit informer son employeur par écrit et respecter un préavis.

 
 

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