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Aides humaines à domicile

 

Etre aidé pour réaliser les actes essentiels

La personne handicapée a besoin de l’aide d’une autre personne pour réaliser les actes essentiels (se laver, s’habiller, manger et boire, s’orienter et se déplacer).

  • Entretien personnel, aide pour le lever, habillage, faire sa toilette, prise des repas, l'élimination
  • Déplacements à l'intérieur et à l'extérieur du domicile
  • Participation à la vie sociale, accéder aux loisirs, à la culture, à la vie associative…
  • Surveillance régulière, intervention en cas de problèmes, hydratation, changement de position, aspirations endotrachéales (formation nécessaire)…

Les aides humaines à domicile Voir le repère Savoir et comprendre

Choisir l'aide humaine à domicile qui convient

Recruter en Emploi direct, Service mandataire, Service prestataire ou Aidant familial. Chaque formule comporte des avantages et des inconvénients et entraîne des responsabilités qu'il est important de connaitre.

Emploi direct

En qualité d'employeur, vous devez respecter les formalités d'embauche (contrat de travail, bulletin de paie, calcul et déclaration des cotisations sociales).

Recours à un service mandataire

Vous conservez alors le statut d'employeur. Vous payez l'organisme qui se charge du recrutement et de la gestion administrative du salarié.

Recours à un service prestataire

Dans cette formule, c'est l'organisme qui est employeur. Il vous facture les prestations qui sont effectuées par ses propres salariés et s'occupe de toutes les formalités administratives.

Aidant familial

L'aidant familial peut être une personne qui a un lien familial avec la personne aidée, l'aidant peut être dédommagé.

Rechercher un organisme de services à la personne

Comment obtenir un financement ?

Prestation de compensation du handicap (PCH)

 
 

Etre employeur : des obligations juridiques

L’emploi d’un salarié à domicile soumet l’employeur à certaines obligations juridiques, qui le protège tout en protégeant aussi le salarié : établir un contrat de travail, déclarer le salarié, payer les charges sociales, respecter la procédure légale de rupture de contrat…

Le chèque emploi service universel (Cesu)

Le Cesu simplifie vos formalités administratives, il comprend un chèque et un volet social.

Comment rémunérer son salarié avec un Cesu préfinancé ?

A quoi sert le Cesu déclaratif et comment y adhérer ?

S'informer sur le Cesu

Contrat de travail, le contrat de travail du salarié est en principe à durée indéterminé (CDI).

Temps du travail, la durée du travail, les jours fériés et le repos hebdomadaire du salarié doivent être fixés dans le contrat de travail.

Congés, le salarié a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié.

Rémunération, la rémunération du salarié se compose d'un salaire de base et d'éléments accessoires (indemnité de présence de nuit, avantages en nature, heures supplémentaires...).

Licenciement, le particulier employeur qui décide de licencier son salarié doit respecter une procédure

Démission, le salarié qui souhaite démissionner doit informer son employeur par écrit et respecter un préavis.

En savoir plus

 
 

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